سیستم ERP چیست – موضوع

نظام ERP

برنامه ریزی منابع سازمانی برنامه ای برای مدیریت عملیات تجاری است که به سازمان یا موسسه اجازه می دهد از یک سیستم برنامه های یکپارچه برای مدیریت مشاغل خود استفاده کند ، به اتمام بسیاری از مشاغل اداری پس زمینه مربوط به فناوری ، خدمات و منابع انسانی ، و معمولاً همه جنبه های عملی این موسسه را در یک پایگاه داده ، برنامه های خاص و برنامه های کاربردی ، و برنامه های کاربردی ، تولید ، تولید و این Assurections ارائه می دهد:^[١] سیستم های برنامه ریزی منابع نهادی ، تصمیم گیری را با جمع آوری کلیه داده های شرکت و در دسترس بودن آنها به عنوان اطلاعات قابل استفاده در اختیار مدیران قرار می دهند.^[٢]

واحدهای نرم افزاری ERP

سیستم برنامه ریزی منابع این موسسه معمولاً شامل چندین واحد برنامه برای شرکت ها است ، و به صورت جداگانه خریداری می شود ، با تکیه بر بهترین مواردی که نیازها و قابلیت های فنی موسسه را برآورده می کند ، در جایی که هر واحد از سیستم برنامه ریزی بر روی یک زمینه از عملیات تجاری و نمونه هایی از متداول ترین واحدها متمرکز است: خرید سهام ، نظارت بر آثار ، حسابرسی ، تأمین مالی ، تأمین مالی ، و منابع انسانی زیر:^[١]

• مدیریت تأمین
• شکل گیری قیمت.
• بهبود صحت صورتهای مالی.
• برنامه ریزی پروژه را بهتر تسهیل کنید.
• اتوماسیون چرخه زندگی کارمند.
• متحد کردن رویه های مهم تجاری.
• کاهش کارهای بیش از حد.
• ارزیابی نیازهای کاری.
• حسابداری و برنامه های مالی.
• هزینه های پایین خرید.
• مدیریت منابع انسانی و صورتهای حقوق و دستمزد.

عدم موفقیت سیستم برنامه ریزی منابع موسسه

سیستم برنامه ریزی منابع این موسسه ممکن است در دستیابی به اهداف ناکام باشد ، و شرکت ها ممکن است با هزینه ای روبرو شوند که این سیستم به طور دقیق اجرا نشود ، زیرا سیستم برنامه ریزی برای برنامه ریزی منابع موسسه که ضعف را از بین نمی برد ، یا بی کفایت در موسسه را از بین نمی برد ، بنابراین شرکت باید راهی برای برخورد با ضعف احتمالی پیدا کند ، در غیر این صورت این فناوری با هم مطابقت نخواهد داشت ، زیرا سیستم ممکن است به دلیل عدم وجود اراده ، به دست نیاورد که به دلیل عدم وجود این کار ، اهداف خود را به دست نیاورد و به دلیل عدم وجود این شرکت ، به دلیل عدم وجود اراده شرکت ، به دلیل عدم موفقیت شرکت نمی تواند به دست نیاورد و به دلیل عدم موفقیت شرکت به دست نیاورد و به دلیل عدم اراده شرکت به دست نیامد و به دلیل عدم وجود این کار ، اهداف خود را به دست نمی آورد و به دلیل عدم اراده شرکت نمی کند که به دلیل عدم اراده شرکت به دست نیاورد و به دلیل عدم وجود این کار ، به دلیل عدم اراده شرکت نمی تواند به دست نیاورد که به دلیل عدم اراده انجام شود. خوب در گذشته ، که علاوه بر جلوگیری از تقسیم پروژه های برنامه ریزی موسسات در بسیاری از پروژه های کوچک ، با برنامه ها موافق نیست.^[٣]

داوری

1. ^ ^{بوها برای} Vangie Beal ، “ERP – برنامه ریزی منابع سازمانی” www.webopedia.com، برگرفته 6-3-2018. ویرایش شده
2. ↑ “برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP)” ، www.web.mst.edu، برگرفته 6-3-2018 ، صفحه 5 ، ویرایش.
3. ↑ “برنامه ریزی منابع سازمانی – ERP” ، www.investopedia.com، برگرفته 6-3-2018. ویرایش شده